Uno de los aspectos diferenciales de las organizaciones de alto rendimiento es la presencia de una cultura innovadora, entendida ésta como una actitud proactiva de captar las ideas que pueden resultar interesantes y productivas, tanto hacia el entorno interno como externo.

Se destaca el papel de la innovación en los centros asistenciales, identificándola como la “cuarta misión” de los mismos, adicional a la asistencial, docente e investigadora.

La innovación sanitaria es especialmente importante en el ámbito de la meso y de la microgestión, siendo la calidad asistencial con sus nuevos desarrollos uno de sus pilares más destacados. Ejemplo de los mismos los encontraremos en esta jornada.